Середа А.С.
науковий керівник: Раєвнєва О.В.
Харківський національний економічний університет, Україна
ДЕЯКІ ПІДХОДИ ДО ВИЗНАЧЕННЯ ПОНЯТТЯ «РОЗВИТОК СЕС»
Економічна криза, яка набула розвитку в Україні, починаючи з вересня 2008 року, здобуває все більшу глибину. Підсумки січня 2009 року засвідчили продовження низхідної динаміки переважної більшості макроекономічних показників циклічної, глибинної кризи економіки.
За цих умов проблеми виживання і забезпечення безперервного розвитку підприємств відносяться до категорії домінантних і потребують першочергових обґрунтованих рішень.
В сучасних умовах глобальної конкурентності і нестійкості, невизначеності і нелінійності перебігу економічних процесів забезпечення стійкого розвитку підприємства супроводжується сукупністю змін в соціально-економічній системі. Кінцева ціль змін – забезпечення стійкого економічного розвитку підприємств.
Узагальнюючи, можна зробити висновок, що, враховуючи науковий внесок різних вчених, сьогодні існує безліч проблем теоретичного і практичного характеру, зв’язаних з дослідженням суті поняття «розвиток» і суміжних з ним понять.
Для того, щоб цілеспрямовано і доцільно керувати розвитком системи в сучасних умовах синергетичних ефектів необхідно чітко розуміти, що мається на увазі під її розвитком.
В табл. 1.1 наведені деякі трактування поняття розвиток в залежності від аспектів розвитку системи.
Табл иця 1. Визначення терміну розвиток
|
Автор |
Джерело |
Визначення поняття |
|
Радянський енциклопедичний словник.
|
[ 6 ] |
Розвиток представляється необоротною, спрямованою, закономірною зміною матерії і свідомості, їх універсальною властивістю; в результаті розвитку виникає новий якісний стан об’єкта – його складу або структури. |
|
Ю.П. Аніскін |
[1 , c.141 ] |
Розвиток означає цілеспрямовану зміну діяльність для переходу на більш високий якісний рівень виконуваних функцій , структури організації, на випуск нової продукції. |
|
І. А. Богатирьов |
[ 3 , c.74] |
Розвиток підприємства – це сукупність змін різної економічної природи, цілеспрямованості, інтенсивності, які об’єктивно протікають в соціально – економічній системі під впливом зовнішніх і внутрішніх факторів, а також приводять до переходу і фіксації підприємства в різних організаційно – економічних станах. |
|
О. А. Єрохіна |
[ 4 , c.98] |
Розвиток системи – це якісна зміна складу зв’язків (тобто структури) і функціонування системи, тобто якісна зміна системи |
|
О. Шубравська |
[8, c.37] |
Розвиток системи – це процес її переходу із одного стану в інший, що супроводжується зміною її якісних і кількісних характеристик |
|
В.С. Пономаренко, А. М.Тридід, М. А. Кизим |
[5, c . 62 ] |
Розвиток – процес кількісно – якісних змін в системі, ускладнення структури і складу, в результаті чого підвищується її протидію дестабілізаційному впливу зовнішнього середовища і ефективність функціонування |
|
М. В. Афанасєв В. Д. Рогожин В. І. Рудика |
[ 2 , c.27] |
Розвиток – об’єктивна зміна тільки якісних характеристик системи, спричинених як фундаментальними законами природи, так і закономірностями функціонування конкретних систем |
|
О. В. Раєвнєва |
[ 7 , c . 108 ] |
Розвиток підприємства – це унікальний процес трансформацій відкритої системи в просторі і часі, який характеризується перманентною зміною глобальних цілей його існування шляхом формування нової дисипативної структури і переводом його в новий атрактор функціонування |
Аналіз літературних джерел [1-9] всю різноманітність поглядів вчених на розвиток дав змогу представити в вигляді підходів, які представлені на рис. 1.1.
Рис. 1. Підходи до розуміння розвитку системи як категорії
З урахуванням проведеного аналізу існуючих дефініцій і виділеного спектру підходів дослідників можна відзначити, що розвиток розглядається як процес, що складається з безлічі станів, а моделювання поведінки підприємства в рамках процесу управління його розвитком дозволяє усувати негативні диспропорції, що виникають у відхиленні від запланованої в часі поведінки і знову створювати позитивні суперечності як джерело подальшого розвитку підприємства.
Список використаних джерел:
1. Аніскін Ю.П. Управління корпоративними змінами по критерію стійкості: [ монографія ] / Ю.П. Аніскін . – М.: Омега-Л, 2009. – 404 с.
2. Афанасьєв М.В. Управління розвитком підприємства / М.В. Афанасьєв. – Х.: ІНЖЕК, 2003. – 184 с.
3. Богатирьов І.О. Ефективність розвитку підприємства / І.О. Богатирьов // Формування ринкових відносин в Україні. – 2006. – №8. –С. 79.
4. Кринська Л.І. Системний підхід до побудови моделі розвитку регіонів / Л.І. Кринська // Культура народів Причорномор ’ я. – 2004. – №55. – С. 101.
5. Пономаренко В.С. Стратегія розвитку підприємства в умовах кризи / В.С. Пономаренко. – Х.: ІНЖЕК, 2003. – 328 с.
6. Радянський енциклопедичний словник. – М: Радянська енциклопедія, 1980. – 1109 с.
7. Раєвнєва О.В. Управління розвитком підприємства: методологія, механізми, моделі: [монографія] / О.В. Раєвнєва . – Х.: ІНЖЕК, 2006. – 496 с.
8. Шубравська О.В. Сталий економічний розвиток: поняття і напрямки дослідження / О.В. Шубравська //Економіка України. – 2005. – №1. – С. 42.
9. Янковський Н.А. Інноваційні і класичні теорії катастроф і економічні кризи / Н.А. Янковький . – Донецьк: ДонНУ . – 2009. – 331 с.