Suew O.W., Jakowenko O.G., Kowalenko A.M.

Nationale Oles-Hontschar-Universität, Dnipropetrowsk

SOZIALPARTNERSCHAFT: DAS KONZEPT DER FUNKTIONSWEISE UND MÄNGEL IN DER UKRAINE

Mit der Bildung einer wissensbasierten Wirtschaft wird die Wettbewerbsfähigkeit des Landes im Weltmarkt durch die Entwicklung des menschlichen Kapitals bestimmt. Wissen und Information, zusammen mit anderen Faktoren der Produktion, sind wichtige wirtschaftliche Ressourcen. Qualifizierte Arbeitskräfte sind Träger solcher Ressourcen wie Wissen und Erfahrung, derer Qualität und Größe die Wettbewerbsfähigkeit der Mitarbeiter definieren, was wiederum Auswirkungen auf die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens hat. Daher ist es notwendig, nicht nur Ansammlung von Wissen, sondern auch laufende Unterstützung seiner Qualität zu haben.

Das wird durch die Einführung ununterbrochener Weiterbildung und Qualifikationssteigerung der Mitarbeiter in der Fertigung erreicht. Unter den Bedingungen der Weltwirtschaftsentwicklung wurde Konzeption der sozialen Verantwortung dem Budget zu einer bedeutenden Verbreitung. Das Funktionieren der Unternehmen im Rahmen dieser Konzeption bietet folgende Aspekte der sozialen Verantwortung: innere Arbeiterumgebung, Umwelt, Gesellschaft, Markt. Besondere Beachtung schenken die Unternehmen inländischen sozialen Programmen, die an Unternehmensmitarbeitern ausgerichtet werden und folgendes einschließen: Verantwortung des Managements, Entwicklung der Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, Teilnahme der Mitarbeiter an Unternehmensführung, Ausbildungsmöglichkeiten und Personalentwicklung u. ä.

System der Anpassung sozialer Partnerschaft in der Ukraine ist ein Unterpfand für Wettbewerbsfähigkeit der Beschäftigten und Regelung eines sozialen Dialogs. Bei der Entwicklung der Inlandswirtschaft ist Untersuchung der Besonderheiten sozialer Partnerschaft in der Ukraine, Mangeläußerung an Funktionieren und die Entwicklung der Bereiche für weitere wirtschaftliche Verbesserungen aktuell.

Das ukrainische Sozialpartnersсhaftsmodell ist durch Merkmale der klassischen Dreigliedrigkeit kennzeichnend, d. h. die Regelung der Beschäftigungs- und damit verbundenen wirtschaftlichen und politischen Beziehungen auf Grundlage gleicher Zusammenarbeit, Mitwirkung der Arbeitnehmer, Arbeitgeber und des Staates. Angesichts der Tendenz unseres Landes zur partnerischen Beziehungen kann man weitere bedeutende Teilnahme des Staates als eines wirksamen sozialen Partners vorhersagen.

Die grundlegenden Prinzipien der sozialen Partnerschaft sind: Einhaltung der Rechtsvorschriften, Vollmacht der Parteivertreter, Freiheit der Wahl und Themendiskussion, Herstellung freiwilliger Verpflichtungen, systematische Kontrolle und Verantwortung für die Umsetzung der Verpflichtungen.

Das primäre Mittel der sozialen Partnerschaft ist eine kollektivvertragliche Regelung der sozial- und arbeitsrechtlichen Beziehungen, die durch Vereinbarungen auf Bundes-, Branchen-, regionaler, beruflicher Ebene realisiert wird, sowie durch Abschluss der Verträge in Unternehmen, Organisationen und Institutionen.

So zur weiteren Verbesserung der System der Sozialpartnerschaft in der Ukraine ist es vernünftig; Heranziehung zur Partnerschaft der sozialen Gruppen und Schichten, Reformierung der Gesetze und Verordnungen in Sozialpartnerschaft und arbeits- und sozialrechtlichen Beziehungen, zusätzliche Maßnahmen durch den Staat, Arbeitgeber zu motivieren, sich am sozialen Dialog teilzunehmen, Durchführung der Veranstaltungen zur Informiertheit der Gesellschaftsmassen über soziale Partnerschaft.