К.е.н. Киш Л. М., Брезденюк О.

Вінницький національний аграрний університет, Україна

АНАЛІЗ ЯКІСНОГО СКЛАДУ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ ТА ОПЛАТИ ПРАЦІ НА СФГ «ПН ПОДІЛЛЯ»

Результати господарської діяльності будь-якого підприємства залежать передовсім від ефективності використання живої праці – найбільш активного і, власне, вирішального фактора виробництва. Забезпеченість підприємства необхідними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці сприяють збільшенню обсягів виробництва продукції, ефективному використанню обладнання, машин, механізмів, зниженню собівартості та зростанню прибутку [2, с. 654].

На ефективність сільськогосподарського виробництва впливає якісний склад персоналу який є необхідним для виявлення резервів підвищення ефективності діяльності підприємства.

Таблиця 1. Якісний склад штатних працівників СФГ «ПН Поділля»

Показники	2012 р.	Питома вага, %	2013 р.	Питома вага, %
Кількість працівників по вікових групах, чол.
Від 15 до 35 р.	36	50,7	28	47,5
Жінки від 51 до 55 р.	10	14,1	8	13,6
Чоловіки від 55 до 59 р.	25	35,2	23	38,9
Всього	71	100,0	59	100,0
Кількість працівників, які мають вищу освіту за освітніми рівнями, чол.
Неповна та базова вища освіта	45	63,4	38	64,4
Повна вища освіта	26	36,6	21	35,6

Отже, з таблиці 1 ми бачимо що загальна кількість працівників зменшилась на 12 чоловік. По вікових групах переважають працівники віком від 15 до 35 р. Їх питома вага складає близько 50 %. Тобто, склад працюючих СФГ «ПН Поділля» переважно молодий. Хоча чоловіки передпенсійного віку складають понад 35% і їх питома вага має тенденцію до збільшення. Негативною тенденцією є переважання працюючих з неповною вищою освітою Причому їх питома вага збільшилась.

Мотивація є однією з провідних функцій управління, оскільки досягнення основної мети залежить від злагодженості роботи людей [4].

При формуванні мотиваційного механізму важливо забезпечити підкріплення мотивів стимулами. Стимулюючу функцію виконує оплата праці.

Правильна організація заробітної плати має відповідати певним умовам: залежати від якості й величини трудового внеску, умов праці та специфічних особливостей діяльності підприємства, ефективності виробництва та рівня цін; забезпечувати випереджаючі темпи зростання продуктивності праці над темпами зростання заробітної плати [1, с. 65].

Таблиця 2. Аналіз фонду заробітної плати в СФГ «ПН Поділля»

Показники	2011р.		2012 р.		2013 р.		Відхилення
	тис. грн	%	тис. грн	%	тис. грн	%	+/-	%
Фонд заробітної плати – всього	1849,5	100,0	2286,9	100,0	1994,8	100,0	145,3	100
з нього: основна заробітна плата	1198,3	64,8	1305,6	57,1	1137,7	57,1	-60,6	88,1
додаткова заробітна плата (премії, доплати)	651,2	35,2	981,3	42,9	857,1	42,9	205,9	121,9
Середньомісячна заробітна плата по підприємству, грн	2485		2684,1		2817,5		332,5	113,4
Темп приросту заробітної плати по підприємству, %	–		108,0		105,0		-3,0	-
Вироблено валової продукції в розрахунку на: середньорічного працівника, тис. грн	196		215		174		-22	88,6
на 1 люд.-год., грн	765,6		767,8		664,1		-101,5	86,7

З табл. 2 видно, що середньомісячна заробітна плата на господарстві не лише щороку зростає, а й у 2011-2012 рр. перевищує середньомісячну заробітну плату по Вінницькій області. У 2013 р. цей показник менший на 138,5 гривень, тобто, має невелике відхилення.

Рис. 1. Темпи приросту продуктивності праці та заробітної плати

на СФГ «ПН Поділля» в 2011–2013 рр.

Темпи приросту заробітної плати випереджають темпи приросту продуктивності праці на протязі усього періоду (рис.1). Дана тенденція є досить негативною, оскільки виплати випереджають надходження коштів.

Таким чином, ситуація з трудовим ресурсами на СФГ «ПН Поділля» є досить напруженою. В їх структурі переважають люди з неповною та базовою вищою освітою, спостерігається старіння кадрів. Крім того, негативною тенденцією є переважання темпів приросту заробітної плати над темпами приросту продуктивності праці. Тому керівництву підприємства необхідно «омолодити» кадри та підвищити їх рівень освіти, що в свою чергу підвищить продуктивність праці.

Список використаних джерел:

1. Гриньова В. М. Управління соціальним розвитком промислових підприємств / В. М. Гриньова, М. М. Новікова, М. В. Боровик. – Х.: ХНЕУ, 2011. – 160 с.

2. Іванілов О. С. Економіка підприємства: підручник. – 2-ге вид. – К. : Центр учбової літератури, 2011. – 728 с.

3. Небава М. І. Економіка та організація виробничої діяльності підприємства. Ч.1. Економіка підприємства: навч. посібник / М. І. Небава, О. О. Адлер, О. Й. Лесько – Вінниця: ВНТУ, 2011. – 117 с.

4. Тюрина Н. М. Економіка праці: Дистанційне навчання / Н. М. Тюрина [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http//lubbook.net/book_332.html