К. э. н., доц.Рябич Оксана Николаевна, Новакова Яна Кирилловна
Донецкий национальный технический университет, Украина
СТИМУЛИРОВАНИЕ ПОВЫШЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА НА УГЛЕДОБЫВАЮЩИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
Исследуются теоретические, практические и организационные аспекты охраны труда. Обоснована объективная необходимость стимулирования повышения безопасности труда на угледобывающих предприятиях
Одним из важных направлений угледобывающих предприятий является мотивация горняков к выполнению правил техники безопасности и охраны труда. Программы стимулирования деятельности по охране труда очень важны, так как они нацелены на сокращение потерь от травматизма. Программы стимулирования могут оказать содействие в улучшении общего организационного климата и, следовательно, внести положительный вклад в повышение производительности труда, превышающий выгоды от сокращения производственного травматизма.
Целью данного исследования является обоснование объективной необходимости стимулирования повышения безопасности труда на угледобывающих предприятиях.
Состояние промышленной безопасности угледобывающих предприятий Украины характеризуется достаточно высоким уровнем производственного травматизма и аварийности. Анализ причин производственного травматизма на угледобывающих предприятиях за 2010–2013 годы представлен на рис. 1.
Таким образом, более 59 % производственного травматизма происходит по организационным причинам и 36 % – по личностным причинам. Чаще всего опасные ситуации на шахтах складываются в результате несоблюдения охраны труда (55 %), неквалифицированности и безответственного отношения к работе (20 %), нарушения технологического процесса добычи угля (15 %) и других нарушений (10 %).
Исследования показали, что одной из основных причин, сдерживающих решение проблемы охраны труда, является отсутствие механизма стимулирования повышения безопасности труда.
Рис. 1. Анализ причин производственного травматизма
на угледобывающих предприятиях
Повышение безопасности труда на угледобывающих предприятиях на современном этапе возможно с учетом социально-экономических методов управления, увеличения личной и коллективной заинтересованности в охране труда. Основными аспектами при этом следует выделить методы мотивации и стимулирования повышения безопасности труда, увеличения экономической заинтересованности рабочих в создании безопасных условий труда.
Чаще всего аварии и несчастные случаи происходят по субъективным причинам, связанным с особенностью работ, организацией рабочего процессаи в меньшей степени по материально-техническим.
На основе проведенных исследований следует отметить, что важным элементом стимулирования повышения безопасности труда является поиск экономических стимулов. Для этого необходимо формирование фонда стимулирования охраны труда, который включал бы финансирование как из внутреннихисточники предприятия, так и из внешних. Источники финансирования фонда стимулирования охраны труда рекомендуется определять по двум группам предприятий, исходя из результатов финансовой деятельности. К первой группе следует отнести рентабельные угледобывающие предприятия, а ко второй – малорентабельные и нерентабельные (табл. 1).
Таблица 1. Источники финансирование фонда стимулирования
охраны труда на угольных предприятиях
|
Рентабельные предприятия |
Малорентабельные и нерентабельные предприятия |
|
1 |
2 |
|
Фонд охраны труда |
Фонд охраны труда |
|
Фонд оплаты труда |
Фонд оплаты труда |
|
Фонд материального поощрения |
Снижение убытков за счет сокращения расходов на ликвидацию последствий аварийности |
|
Прибыль предприятия от снижения расходов на ликвидацию последствий аварийности |
Снижение убытков за счет сокращения расходов на ликвидацию последствий травматизма |
|
Прибыль предприятия от снижения расходов на ликвидацию последствий травматизма |
Снижение убытков за счет сокращения расходов на ликвидацию последствийпрофзаболеваемости |
|
Прибыль предприятия от снижения расходов на ликвидацию последствийпрофзаболеваемости |
Суммы средств, полученных от льготного банковского обслуживания |
|
Прибыль, полученная от льготного банковского обслуживания |
Добровольных взносов и других поступлений от местных бюджетов, руководящих и других организаций |
Таким образом, стимулирование повышения безопасности труда на угледобывающих предприятиях является одним из важных направлений деятельности.