Косенко А. О., Рябик Г. Є.

Дніпропетровський національний університет імені Олеся Гончара (Україна)

СУЧАСНІ ПІДХОДИ ДО ОЦІНКИ ЕКОНОМІЧНОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА

Сучасні ринкові відносини вимагають від підприємств обдуманого оптимального використання наявного економічного потенціалу задля досягнення стійких позицій на ринку, зміцнення та розширення конкурентних переваг над іншими учасниками ринку, задля забезпечення ефективності функціонування та отримання прибутків.

Економічний потенціал – це показник, що поєднує трудові, фінансові, інформаційні, кадрові, виробничі та інноваційні можливості підприємства, яким притаманні необхідні властивості для розвитку та розширення меж функціонування підприємства на підставі реалізації обраних стратегій.

Оцінка економічного потенціалу – це аналіз якісних та кількісних характеристик підприємства, процесу його управління, можливостей розвитку, здійснення якого неможливе без використання певних підходів.

До методів оцінки потенціалу можна віднести наступні: ситуаційний аналіз, портфельний аналіз, діагностичні інтерв'ю, методи логічного та стратегічного аналізу, експертні оцінки, методи лінійної оптимізації.

Оцінку економічного потенціалу підприємства проводять з використанням наступних принципів:

1) оптимальність – передбачає вибір найбільш оптимального набору можливостей у разі існування декількох альтернатив;

2) системність – передбачає оцінку потенціалу підприємства як складної системи;

3) узгодженість – показники оцінки потенціалу підприємства, а також результати даної оцінки повинні бути узгодженими між собою;

4) варіантність – передбачає, що в ході аналізу будуть отримані декілька значень рівня економічного потенціалу;

5) адекватність – оцінка повинна відповідати суті економічного потенціалу підприємства, та відображати реальний стан справ;

6) комплексність – передбачає всебічну оцінку великої кількості комплексів можливостей з метою вибору максимальних можливостей;

7) рентабельність (ефективність) – необхідність перевищення економічного ефекту від визначення величини економічного потенціалу [1].

В основі якісного аналізу економічного потенціалу фірми лежить вибір та систематизація максимальної обґрунтованої кількості чинників, що здійснюють вплив на існуючі ресурси, забезпечуючи тим самим формування потенціалу.

В результаті проведеного дослідження встановлено фактори впливу й види ресурсного потенціалу:

‒ трудові ресурси: рівень продуктивності праці (відповідальне відношення до праці, мотивація робітників), плинність кадрів (якість підбору персоналу, наявність робочих місць), рівень освіти та кваліфікації персоналу (кількість працівників з вищою освітою, організація підготовки та перепідготовки кадрів);

‒ фінансові ресурси: показники ліквідності, рівень рентабельності (значення показників прибутку, витрат, доходу), об’єм та структура джерел фінансування (доля займу та власності), рівень фінансової стійкості (платоспроможність підприємства, оборотність капіталу);

‒ матеріальні ресурси: якість продукції (рівень технологій, маркетингові дослідження), умови поставки ресурсів (відносини з постачальниками, форми оснащення підприємства матеріальними ресурсами), асортимент продукції (потреби ринку, характер діяльності підприємства), рівень запасів (потреби виробництва в запасах, затрати на утримання складів), рівень затрат (норми витрат сировини та матеріалів);

‒ організаційні ресурси: імідж підприємства (відносини з клієнтами, ділова репутація, історія підприємства), організаційна культура (психологічний клімат, норми поведінки), організаційна структура (рівень розвитку підприємства, особливості діяльності підприємства на ринку);

‒ інтелектуальні ресурси: інтелектуальна власність (розробка нових ідей, наявність патентів), інновації (можливість виробляти нові товари, рівень привабливості підприємства для інвесторів), компетенція та розвиток персоналу;

‒ інформаційні ресурси: рівень розвитку інформаційних технологій (наявність потрібних технічних та програмних засобів, рівень методичного забезпечення), система забезпечення інформаційної безпеки (наявність служб інформаційної безпеки та механізмів захисту) [2].

Дослідивши сукупність методів та підходів, дістали висновку про важливість здатності підприємства демонструвати можливість забезпечення довгострокового функціонування та вирішення стратегічних задач з використанням ресурсів, що знаходяться у його власності.

Саме тому оцінка економічного потенціалу має велике значення. Вона показує ступінь використання фінансових ресурсів, дозволяє отримати інформацію про підсумки господарської діяльності, виявити резерви, оцінити шляхи підвищення ефективності функціонування підприємства, сформувати важливі управлінські рішення.

Якщо розглядати підприємство як цілісну систему, сукупність засобів праці та працівників, то можна відзначити, що кожен із об’єктів і суб’єктів володіє часткою потенціалу підприємства, а отже, є носієм економічного потенціалу. Тому, для найбільш якісної оцінки, необхідно дослідити велику кількість факторів багатьох сфер ресурсів підприємства, від трудової до інформаційної, і чим більше та детальніше вони будуть досліджені, тим кращий ефект для подальшого функціонування підприємства принесуть результати.

Список використаних джерел:

1. Жилінська Л. О. Основні підходи до оцінки економічного потенціалу підприємства / Л. О. Жилінська. – Запоріжжя, 2012. – C. 54–56.

2. Електронний ресурс. – Режим доступу : http://аfdаnаlyse.ru/news/ocenkа_ehkonomіcheskogo_potencіаlа_predprіjаtіjа/2015-08-10-333