Секція 11. Менеджмент майбутнього.
Bogodistov Y., Petrik D. DYNAMIC CAPABILITIES AND THE ENTERPRISE IOT
Guilherme Almeida, Cunha M. N., Paulo Pereira THE SUSTAINABILITY CHALLENGE IN FASHION BRAND MANAGEMENT
Stasiuk Yu., Neznaiko S. ORGANIZATION'S DIGITAL CULTURE AS A FACTOR IN SUCCESSFUL BUSINESS TRANSFORMATION
Stasiuk Yu.1, Dzhusov P.2 ROLE OF ARTIFICIAL INTELLIGENCE IN SHAPING A NEW MODEL OF ORGANIZATIONAL MANAGEMENT
Абрамов Д. Ю., Мешко Н. П. МЕНЕДЖМЕНТ РОЗВИТКУ КАНАЛІВ ЗБУТУ МАЙБУТНЬОГО НА ЗАСАДАХ ШТУЧНОГО ІНТЕЛЕКТУ
Герховський А. І., Приварникова І. Ю. ОСОБЛИВОСТІ МЕНЕДЖМЕНТУ КРОС-КУЛЬТУРНИХ КОНФЛІКТІВ У МІЖНАРОДНІЙ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА
Громцев К. М. ТРАНСФОРМАЦІЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ЗАКЛАДІВ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я В УМОВАХ МЕДИЧНОЇ РЕФОРМИ
Гук О. О., Джусов О. А. АДАПТИВНІ МОДЕЛІ УПРАВЛІННЯ ФІНАНСОВО-ЕКОНОМІЧНОЮ ДІЯЛЬНІСТЮ ПІДПРИЄМСТВ-ІМПОРТЕРІВ СКЛАДСЬКОЇ ТЕХНІКИ В УМОВАХ ВОЄННИХ РИЗИКІВ
Гук О. О., Мешко Н. П. ЦИФРОВІ ІННОВАЦІЇ ЯК ДРАЙВЕР РОЗВИТКУ СУЧАСНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ
Джусов О. А., Господінов А. Е. ІННОВАЦІЙНА ДІЯЛЬНІСТЬ БАНКІВ ЯК ОСНОВА ФОРМУВАННЯ ЇХ КОНКУРЕНТНИХ ПЕРЕВАГ
Дзюба Є. О., Приварникова І. Ю. КРОС-КУЛЬТУРНИЙ МЕНЕДЖМЕНТ У МІЖНАРОДНІЙ СПІВПРАЦІ КОМПАНІЙ
Зайцева М. О., Мешко Н. П. ТРАНСФОРМАЦІЯ БІЗНЕС-МОДЕЛІ МІЖНАРОДНОЇ КОМПАНІЇ В МЕЖАХ СТРАТЕГІЇ "Food & Tech" (НА ПРИКЛАДІ ПрАТ «МХП»)
Караваєв Д. Д., Кучеренко С. К. ЦИФРОВИЙ МЕНЕДЖЕР МАЙБУТНЬОГО: ІНСТРУМЕНТАРІЙ, КОМПЕТЕНЦІЇ ТА ВИКЛИКИ ДЛЯ УКРАЇНИ
Кобченко А. А., Белічко О. В. ТРАНСФОРМАЦІЯ УПРАВЛІНСЬКИХ РОЛЕЙ У ЦИФРОВІЙ ЕКОНОМІЦІ
Коротков Д. В., Джур О. Є. МЕНЕДЖМЕНТ ПЕРСОНАЛУ БАНКІВ МАЙБУТНЬОГО: АДАПТАЦІЯ ДО МІЖНАРОДНОГО СЕРЕДОВИЩА
Крупський О. П. ЦИФРОВІ ІНСТРУМЕНТИ УПРАВЛІННЯ КЛІЄНТСЬКОЮ ЛОЯЛЬНІСТЮ У Б’ЮТІ-БІЗНЕСІ
Кураженко Ю. Д., Крупський О. П. КОМУНІКАЦІЇ У СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ: ЗНАЧЕННЯ ТА ЕФЕКТИВНІСТЬ ВЗАЄМОДІЇ В ОРГАНІЗАЦІЇ
Лапушев А. В. МЕНЕДЖМЕНТ МАЙБУТНЬОГО В УКРАЇНІ
Марді Дік Даш Д.Х., Крупський О. П. РОЗВИТОК ЕКСПОРТНОЇ СТРАТЕГІЇ УКРАЇНСЬКОГО ВИРОБНИЧОГО ПІДПРИЄМСТВА В УМОВАХ ЄВРОПЕЙСЬКОЇ ІНТЕГРАЦІЇ
Мелешко У. О., Крупський О. П. ЗАСТОСУВАННЯ ІНФОРМАЦІЙНО-КОМУНІКАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ В УПРАВЛІННІ РОЗВИТКОМ КОМУНАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА В УМОВАХ ЄВРОІНТЕГРАЦІЙНИХ ПРОЦЕСІВ
Мешко Н. П., Толоконнікова В. А. ГЕЙМІФІКАЦІЯ ЯК ІНСТРУМЕНТ МЕНЕДЖМЕНТУ МАЙБУТНЬОГО: ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ
Нямещук Г. В., Зайцева М. О. ІННОВАЦІЙНІ ПІДХОДИ ДО МЕНЕДЖМЕНТУ СТАЛОГО РОЗВИТКУ МІЖНАРОДНОЇ КОМПАНІЇ
Нямещук Г. В., Левенець А. В. УПРАВЛІНСЬКІ ІННОВАЦІЇ МІЖНАРОДНОГО АГРОХОЛДИНГУ ЩОДО ПОВЕДІНКИ НА РИНКУ ПРАЦІ УКРАЇНИ
Нямещук Г. В., Сміюха А. О. ВПЛИВ HR-МЕНЕДЖМЕНТУ НА ФОРМУВАННЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА РОЗДРІБНОЇ ТОРГІВЛІ
Нямещук Г. В., Толоконнікова В. О. ІННОВАЦІЙНІ ПІДХОДИ ДО ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ МАРКЕТИНГ-МЕНЕДЖМЕНТУ ПІДПРИЄМСТВА-ЕКСПОРТЕРА МОЛОЧНИХ ПРОДУКТІВ
Потик Г. І., Нямещук Г. В. ІННОВАЦІЇ В HR-МЕНЕДЖМЕНТІ ЯК ПРІОРИТЕТ КОМПАНІЙ ЕНЕРГЕТИЧНОГО СЕКТОРУ УКРАЇНИ НА ЕТАПІ ЕКСПАНСІЇ ЗОВНІШНІХ РИНКІВ
Приварникова І. Ю., Мішкой О. Л. ВДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ ДЛЯ РОЗВИТКУ МІЖНАРОДНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ КОМПАНІЇ
Рабош В. В., Джусов О. А. ТИПОЛОГІЯ MBTI ЯК ІНСТРУМЕНТ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У БАНКІВСЬКІЙ УСТАНОВІ
Саєнко А. Р. ЦИФРОВА ТРАНСФОРМАЦІЯ ЯК ОСНОВА ЕФЕКТИВНОГО УПРАВЛІННЯ ВИТРАТАМИ ПІДПРИЄМСТВА
Сидоренко К. Р., Мешко Н. П. ЦИФРОВА ТРАНСФОРМАЦІЯ ПУБЛІЧНОГО УПРАВЛІННЯ ЯК ІНСТРУМЕНТ ІННОВАЦІЙНОГО РОЗВИТКУ ЕКОНОМІКИ
Сіньогіна Х. Ю. СУЧАСНИЙ МЕНЕДЖМЕНТ: ТЕНДЕНЦІЇ, ПРОБЛЕМИ ТА ПЕРСПЕКТИВИ РОЗВИТКУ
Стасюк Ю. М. УПРАВЛІНСЬКІ АСПЕКТИ КОМЕРЦІАЛІЗАЦІЇ БІОТЕХНОЛОГІЧНИХ ІННОВАЦІЙ
Тесля Л. Є. АДАПТИВНЕ ЛІДЕРСТВО: ТРАНСФОРМАЦІЯ УПРАВЛІНСЬКИХ КОМПЕТЕНЦІЙ В УМОВАХ НЕВИЗНАЧЕНОСТІ
Ушакова А. О. МАРКЕТИНГОВІ АСПЕКТИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ТОВАРНОЇ ПОЛІТИКИ ПІДПРИЄМСТВ, ЩО НАДАЮТЬ ЮРИДИЧНІ ПОСЛУГИ
Фракянц Д. А., Джур О. Є. УПРАВЛІННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНІСТЮ КОМПАНІЇ – МАКРОДИСТРИБЮТОРА МОТОРНИХ ОЛИВ SHELL В УМОВАХ ГЛОБАЛЬНИХ ВИКЛИКІВ: ІННОВАЦІЙНИЙ ПІДХІД
Черевата А. О., Кучеренко С. К. ЦИФРОВІ ТЕХНОЛОГІЇ В УПРАВЛІННІ СУЧАСНИМ ПІДПРИЄМСТВОМ В ШВЕЙЦАРІЇ
Школова В. Д. МЕНЕДЖМЕНТ ЩАСТЯ (CHIEF HAPPINESS OFFICER): РОЛЬ КОРПОРАТИВНОГО БЛАГОПОЛУЧЧЯ (WELL-BEING) ЯК ФАКТОРА УТРИМАННЯ ТАЛАНТІВ
