WEB-ресурс научно-практических конференций

К.э.н. Наумова М.Н., Дудник К.В.

Донецкий национальный университет

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК СПОСОБ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ

Проблема данного исследования носит актуальный характер в современных условиях, сложившихся в стране. Об этом свидетельствует частое изучение поднятых вопросов. Рассмотрение вопросов связанных с данной тематикой носит как теоретическую, так и практическую значимость.

Заработная плата, как и раньше, остается в центре внимания отечественных и зарубежных ученых, в частности Г. Завиновской, Э. Либановой, Н. Павловской и др. Но вместе с тем недостаточно исследованными остаются проблемы влияния заработной платы на мотивацию работников.

Цель работы – проанализировать последствия низкой заработной платы в современных реалиях, сложившихся в стране и определить пути выхода из сложившейся ситуации.

Низкие стандарты оплаты труда имеют противоречивые, хотя и преимущественно негативные последствия для развития страны.

Последствием низкого уровня заработной платы является то, что она не выполняет ни одной из своих функций: воспроизводственной (источник воспроизводства рабочей силы и способа вовлечения людей в труд), стимулирующей (установление зависимости уровня заработной платы от количества, качества и результатов труда), регулирующей (способ распределения и перераспределения кадров по регионам страны, отраслям экономики с учетом рыночной конъюнктуры), социальной (обеспечение социальной справедливости, одинакового вознаграждения за одинаковый труд) и оптимизационной (влияние на поведение работодателя, принятие им управленческих решений) [ 1 ] .

В 2005 году Ассоциация региональных кадровых агентств Украины (АРКА) провела среди своих клиентов опрос с целью определения, что именно мотивирует работников продуктивно работать. Выяснили, что на первом месте по значимости – заработная плата.

Несмотря на то, что номинально среднемесячная заработная плата ежегодно увеличивается, темпы ее роста несущественно превышают темпы роста индекса потребительских цен.

Стоимость рабочей силы в Украине значительно ниже, чем в Западной Европе, США, Японии, странах Центральной и Восточной Европы, а также в некоторых странах СНГ. Например, заработная плата в Украине в 2006 г . составляла $206,2, в то время как в Казахстане – $321,2, Российской Федерации - $394,9. По сравнению со Словенией в Украине средняя заработная плата была меньше в 7,39 раза (1213 евро), с Венгрией – в 3,95 раза (648 евро), с Эстонией – в 3,62 раза (594 евро), с Россией – в 1,92 раза (315 евро) [ 2 ] .

Такая ситуация не способствует поощрению работников к повышению уров­ня профессионального мастерства (например, известно, что в Японии 48% ВВП обеспечиваются за счет улучшения качества рабочей силы) и, кроме того, уг­лубляет кризисные явления в экономике (бедность, миграцию, демографичес­кий кризис и т. д.).

Низкий уровень заработной платы не мотивирует персонал предприятий к повышению производительности труда, дальнейшему развитию производства, повышению квалификации работников. Кроме этого, вследствие низкого уровня заработной платы в Украине сложился очень низкий удельный все оплаты труда в валовом внутреннем продукте. Несмотря на то, что удельный вес оплаты труда наемных работников в структуре валового внутреннего продукта увеличивается (в 1995 г . 43,5%, в 2006 г . 49,4%), этот показатель в Украине остается все еще очень низким по сравнению со странами Евросоюза, где часть оплаты труда наемных работников в ВВП в среднем составляет 65% [ 3 ] .

На протяжении последних лет в Украине широко распространилась внешняя трудовая миграция. Внешняя трудовая миграция имеет и положительные черты, если она не связана со стремлением населения покинуть пределы Украины навсегда. Но именно к этому стремится значительная часть высокообразованной молодежи. Об этом свидетельствует зафиксированное первой всеукраинской переписью населения уменьшение (впервые за послевоенные годы) части лиц с высшим образованием в составе населения 25-34 лет. Таким образом, попытки экономить на заработной плате приводят к тому, что значительная часть бюджета тратится на подготовку квалифицированной рабочей силы для экономик других стран [ 4 ] .

Обеспечивая конкурентоспособность путем уценки, а не повышения качества, работодатели не прилагают усилий для создания рабочих мест, требующий образованного персонала, сохраняя спрос на неквалифицированную рабочую силу.

Если работники интеллектуальных сфер постепенно расширяют возможности к более высоким заработкам, то предложение квалифицированных представителей рабочих профессий уменьшается. Таким образом, наша промышленность ощущает на себе недостаток квалифицированных рабочих на производстве.

Вместе с этим предложение неквалифицированной рабочей силы в стране увеличивается. Не имеют профессионального образования около трети экономически активного населения.

Несмотря на то, что заработная плата растет, она все же остается очень низкой по сравнению с европейскими странами, а уровень производительности труда гораздо выше. Для надлежащей мотивации населения к экономической и трудовой активности низкие стандарты оплаты труда и отсутствие взаимосвязи между зарплатой и производительностью труда становятся непреодолимым барьером. Это привело к бедности работающих . Риск бедности для домохозяйств, где есть работающие, даже превышает таковой для домохозяйств, источником существования которых являются социальные трансферты [ 5 ] .

Отдельная тема – минимальный уровень оплаты труда. Законодательное установление минимальной заработной платы – наиболее простой метод государственного регулирования оплаты труда.

Следует отметить, что в большинстве стран устанавливается почасовой минимум, а в Украине – месячный (табл.1).

Таблица 1 Минимальная заработная плата в Украине

Немаловажной проблемой остается различие между уровнем реальной и номинальной заработной платой, причем темпы роста последней выше (табл.2).

Таблица 2 Темпи зростання номінальної та реальної заробітної плати (1995-2007 ) ( % )

И хотя минимальная заработная плата постепенно приближается к прожиточному минимуму, разница все еще остается большой. Стандартами Европейской социальной хартии предусмотрено, что минимальная заработная плата должна составлять 2-2,5 прожиточных минимума. По данным Мирового банка, отношение минимальной заработной платы к прожиточному минимуму в Великобритании составляет 6,4:1, Франции 4,7:1, Латвии, Эстонии, Польши 1,5:1. В Украине минимальная заработная плата не достигает прожиточного минимума, это при том, что он в стране значительно занижен – предусматривает только физиологическое выживание человека. Экономический рост, который наблюдался в стране с 2000 по 2005 гг. и постоянное увеличение заработной платы существенно не повлияли на ситуацию, сложившуюся в стране с оплатой труда [ 1 ] .

Таблица 3 Размер минимальной заработной платы в странах Евросоюза (по состоянию на декабрь 2008 года)

Важным является то, что рост заработных плат должен происходить постепенно, чтобы не спровоцировать инфляцию.

Необходимо отметить, что в Украине преобладают объекты частной собственности, а значит, основным рычагом государственного регулирования является установление минимальной заработной платы. Ее необходимо повысить до прожиточного минимума.

Каждый работник должен получать за свой труд достойную плату, потому что от размера его зарплаты зависят условия жизни, степень удовлетворения его потребностей, производительность его труда и др.

Недостаточное материальное поощрение приводит к потере лучших квалифицированных инициативных и опытных специалистов. Подход, при котором производительность труда взаимосвязана с заработной платой, способствует повышению заинтересованности и ответственности персонала и обеспечивает полную его отдачу.

Для решения проблем оплаты труда необходимо применить комплексный подход.

Следует отметить, что высокая стоимость рабочей силы предусматривает, в первую очередь, инвестиции в повышение возможностей, повышение квалификации на рабочем месте, повышение эффективности использования рабочей силы, а также постоянную, а не гибкую систему найма рабочей силы, которая при этом была бы социально защищенной. Это особенно актуально для Украины, где 57% экономики – в тени. А это означает, что сотни тысяч работников не имеют трудового договора.

Необходимо пересмотреть финансово-бюджетную политику, которая вредит не только развитию малого и среднего бизнеса, но и всей экономике и все больше вытесняет людей к неформальной экономике. Важно отметить значение малого и среднего бизнеса. В странах Центральной и Восточной Европы малые предприятия обеспечивают 45-50% занятости населения. Поэтому мы имеем значительный резерв для повышения занятости и конкурентоспособности экономики вообще.

Большую роль играет фискальная политика. В этой сфере нужны изменения, но главное – воспитать в людях доверие к власти, к законам. Реформирование налоговой политике приведет к легализации теневого сектора экономики.

Большое значение имеет выяснение реальной стоимости рабочей силы в региональном измерении. В Запорожье на зарплату в 2000 грн. будет стоять большая очередь, а в Черновцах за эти деньги никто работать не спешит. Целесообразно отказаться от концепции единой минимальной заработной платы и перейти к ее дифференцированным (по регионам) размерам.

В отношении производительности труда следует отметить, что ее повышение требует соответствующей организации работы. Сейчас экономический рост происходит преимущественно за счет экстенсивного использования устаревших основных фондов. Но многие предприниматели начинают инвестировать в развитие производства, новые технологии, оборудование.

Итак, для повышения мотивации работников необходимо сосредоточиться на решении следующих задач:

- обеспечить увеличение объемов производства и реализации продукции путем увеличения производительности и инвестиций в экономику;

- использовать мероприятия по рациональному использованию сырья и материалов, энергосберегающих технологий для повышения части оплаты труда в стоимости ВВП;

- реформирование налоговой и денежно-кредитной политики;

- установить минимальную почасовую заработную плату;

- увеличить удельный вес заработной платы в общей структуре себестои­ мости продукции (со среднего значения по Украине (13%) до общеевропейского
(30%), учитывая при этом отраслевую принадлежность предприятий);

-довести минимальный размер заработной платы до прожиточного ми­ нимума;

-снизить налоги на заработную плату и отчисления из нее за счет преодо­ления теневых схем оплаты труда;

Литература:

1. Гойко А., Бекініна Н. Заохочувальні виплати як засіб ефективного стимулювання ІТП // Економіка та держава. - 2007. - №2. - С. 77-80.

2. Заюков И., Коваль Н. Проблеми та перспективи розвитку в Україні професійного навчання кадрі в на виробництві // Економіка України. - 2008. - №6. - С .80-87

3. Павловська О. Вплив доходів та заробітної плати на зайнятість населення // Україна: аспекти праці. - 2008. - № 4 . - С. 3-8.

4. Либанова Э. Кому выгодна дешевая робочая сила? // Зеркало недели. - 2007. - №16. - С. 10

5. Лібанова Е. Оплата праці та пенсійне забезпечення в Україні // Національна безпека та оборона. - 200 5 . - № 12 . - С. 114 - 116 .

6. www . ukrstat . gov . ua /

7. http://rus.newsru.ua/finance/07dec2008/20zarplat.html