WEB-ресурс научно-практических конференций

ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ ІНВЕСТУВАННЯ В ЛЮДСЬКИЙ КАПІТАЛ

Ярова А.Г.

Бердянський університет менеджменту і бізнесу

В умовах постійних ринкових змін розвиток стає пріоритетним процесом, який забезпечує економічне зростання. Тому все гостріше постає питання розвитку людського капіталу підприємства, зокрема через його інвестування. На сьогодні є очевидним, що саме розвиток людського капіталу може стати основою підвищення конкурентоспроможності підприємства.

Дослідженням проблеми ефективності інвестування у людський капітал займаються такі вчені: Гріщнова О., Марущак Н., Журавльова І.В., Назарова Г., Савельєва А., Фрітц-енц Як.

Метою дослідження є визначення ефективності та джерел інвестування у людський капітал промислового підприємства.

На мікроекономічному рівні загальновизнано людський капітал розуміти як сукупну кваліфікацію, фізичні та професійні здібності всіх працівників підприємства, а також здобутки підприємства відносно ефективної організації, мотивації праці і розвитку персоналу.

На рівні підприємства людський капітал, на думку Журавльової І.В., асоціюється з виробничим та комерційним капіталом підприємства, тому що прибуток отримується від ефективного використання всіх видів капіталу [1, с.196].

Відповідно до того, як відомство надходжень показує прибуток та витрати, можна показати, що витрати на людський капітал супроводжуються різноманітними рахунками прибутку та вартості. Основні витрати на людський капітал – це заробітна плата та виплати по пільгам співробітникам, оплата тимчасових працівників, витрати від плинності кадрів та відсутності працівників.

За дослідженням Назарової Г.В., комбінація заробітної плати, пільг, тимчасових працівників, відсутність працівників та плинності кадрів складає загальний об’єм витрат організації на людський капітал [3, с.151].

Економічна поведінка підприємства, яке вкладає гроші в освіту працівника, визначається зіставленням вигод, отриманих від інвестицій в людський капітал, і витрат на їх здійснення. Відношення інвестицій в людський капітал до рентабельності можна побачити за допомогою коефіцієнта, який витікає з формули додаткової вартості людського капіталу. За обґрунтуванням Фрітц-енц Яка коефіцієнт окупності інвестицій в людський капітал відноситься до коефіцієнту окупності інвестицій, тобто відношення прибутку до грошей, які витрачені на виплату заробітної плати та пільг працівникам [5, с.52].

У даному дослідженні розраховано витрати на людський капітал та коефіцієнти окупності інвестицій у людський капітал ЗАТ «Промислового підприємства «Азовкабель» (табл.1).

Таблиця 1. Динаміка росту витрат на людський капітал ЗАТ «ПП «Азовкабель».

За даними показниками видно що витрати на людський капітал та коефіцієнти окупності інвестицій у людський капітал збільшується з кожним роком. Це пов’язано як зі збільшенням кількості працівників підприємства (так 2005 р. чисельність складала 466 чоловік, а 2007р. – 489чоловік), так і з підвищенням ефективності вкладень у розвиток людського капіталу.

Коефіцієнт окупності інвестицій в людський капітал за 2007р. дорівнює 1,41. Але для повного та реального покриття витрат на людський капітал, необхідно враховувати не тільки витрати на заробітну плату та пільги, а і витрати на тимчасових працівників, відсутність та плинність кадрів, сума яких буде складати більше зазначеного вище, тому і коефіцієнт окупності інвестицій в людський капітал буде меншим – 1,14. У реальності підприємство переносить витрати, які не пов’язані з людьми, що спричинено з витратами на тимчасових та відсутніх працівників, плинність працівників. Тобто необхідно зауважити, що кожна грошова одиниця витрачена на людський капітал, дає менший коефіцієнт прибутковості людського капіталу. Дослідження показує, що витрати на людський капітал можуть бути набагато більшими, ніж вважається загалом.

Підсумовуючи наведений матеріал, можна сказати, що вкладення підприємств у розвиток людського капіталу, має на сьогодні, велику роль і є основним фактором економічного зростання та має суттєво впливає на конкурентоспроможність підприємства.

Література:

1. Журавльова І.В., Кудлай А.В. Управління людським капіталом підприємства. – Х.: Вид. ХНЕУ, 2004. – 284 с.

2. Марущак Н.П. Стратегія інноваційно-інвестиційного розвитку держави та її вплив на людський капітал // Вісник Хмельницького національного університету. – 2006. – №5. – С.64-69.

3. Назарова Г.В., Гавкалова Н.М., Маркова Н.С. Формування та розвиток людського капіталу на корпоративних підприємствах. – Х.: Вид-во ХНЕУ, 2006. – 240с.

4. Новак І.М. Сучасні пріоритети інвестування людського капіталу в Україні // Управління розвитком. - 2006. - №4. – С.83-86

5. Фритц-енц Як. Рентабельность инвестиции в персонал измерение ценности персонала: Пер. с англ. [Меньшикова М.С., Леонова Ю.П.]; Под общей ред. В.И. Ярных. – М.: Вершина, 2006. – 320 с.