WEB-ресурс научно-практических конференций

Черных Е.В.

Институт экономики промышленности НАН Украины

МЕЖДУНАРОДНЫЕ ДОКУМЕНТЫ И СТАНДАРТЫ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ БИЗНЕСА

Международными организациями разработаны документы, которые призывают деловые круги принять стандарты социальной ответственности бизнеса, что позволит улучшить экономические показатели компаний, будут способствовать решению острейших социальных проблем в тех регионах, где эти компании работают.

В 1999 г. генеральным секретарем ООН был предложен Глобальный договор, с целью объединить усилия бизнеса, гражданского общества и учреждений ООН по реализации десяти универсальных социальных и экологических принципов, это универсальный документ, который применим к условиям любой страны и любой отрасли [1]. Глобальный договор продвигает концепцию ответственного корпоративного гражданства, чтобы деловые круги содействовали решению проблем глобализации. Общей целью Глобального договора является расширение социальной ответственности бизнеса, чтобы бизнес стал частью ответа на вызов глобализации и, работая в сотрудничестве с другими секторами, обеспечивая более устойчивую и справедливую глобальную экономику.

Глобальный договор обязывает участников следовать 10 принципам социально ответственного ведения бизнеса, среди которых защита прав человека, отсутствие дискриминации в трудовых отношениях, охрана окружающей и борьба с коррупцией. Участие в договоре означает, что компания готова обдумывать и формулировать свое понимание проблемы и в течение двух лет работы в рамках договора подготовить собственный «Отчет о прогрессе». В настоящее время в Глобальном договоре участвуют 3300 компаний из 92 стран мира.

В 2001 году Европейским Союзом была опубликована Green Paper « Promoting European Framework for corporate social responsibility» (« Зеленая книга . Создавая Европейскую систему Корпоративной Социальной Ответственности») [2]. Цель данного документа – начать дебаты о концепции корпоративной социальной ответственности (КСО) и сотрудничество между Европейской Комиссией и компаниями для продвижения КСО.

«Зеленая книга» призывает представителей власти всех уровней, предпринимателей, представителей общественных организаций и некоммерческих организаций к поиску путей создания действенных социальных партнерств, которые смогут обеспечивать практическое применение принципов корпоративной социальной ответственности, учитывая интересы всех участников процесса. Представители власти должны работать совместно с бизнесом для поиска инновационных методов развития КСО. Такое партнерство может внести значительный вклад в создание благоприятных условий для применения модели корпоративной социальной ответственности, базирующейся на европейских ценностях.

После опубликования Green paper в Европейскую Комиссию пришло более 250 отзывов от предприятий, бизнес-ассоциаций, организаций работодателей и профсоюзов. На основе данных отзывов в 2002 году Европейская Комиссия опубликовала стратегию ЕС в отношении социальной ответственности бизнеса « Communication from the Commission concerning Corporate Social Responsibility : A business contribution to Sustainable Development » ( «Сообщение Европейской Комиссии по Корпоративной Социальной Ответственности: Вклад бизнеса в Устойчивое Развитие» ) [3], в котором указывается, что корпоративная социальная ответственность способствует продвижению основных стандартов труда и улучшению социального и экологического управления в контексте глобализации.

Самая старая инициатива в области социальной ответственности бизнеса была предложена в 1977 году епископом Леоном Салливаном. Это был кодекс прав человека для компаний, осуществляющих бизнес в Южной Африке. Леон Салливан подготовил проект свода глобальных принципов, принятых несколькими крупными корпорациями [4]: равные возможности для служащих, независимо от цвета кожи, расы, возраста, этнической принадлежности или религиозных верований; недопустимость детского труда, физического наказания, оскорбления женщин; обеспечение безопасности рабочего места, защита здоровья и окружающей среды; сотрудничество с сообществом, в котором работает компания, с целью улучшения качества жизни, повышения культурного, экономического и социального благосостояния общества, стремление обеспечивать обучение и трудоустройство для людей из бедных слоев населения.

В США действует Акт Сарбанеса-Оксли (2002 г.), который требует от компаний раскрытия перед общественностью своих кодексов этики, опубликования отчетности о финансовом состоянии компании. В Великобритании принят Билль о Корпоративной ответственности (2003 г.), в котором содержатся требования, чтобы корпорации проводили консультации со своим окружением, перечисляются социальные и экологические обязанности директоров компаний, ответственность родительской компании в отношении своих филиалов. Во Франции существует « Nouvelles Regulations Economiques » («Новые экономические нормы регулирования») – закон, который предусматривает обязательную отчетность перед обществом всех внесенных в национальный реестр компаний.

Принятие и соблюдение компаниями международных документов и стандартов социальной ответственности бизнеса приводит к повышению доверия к компании со стороны общества, повышению ее конкурентоспособности и укреплению позиции как на местном, так и международном рынках.

Литература:

1. http://www.un.org/russian/partners/unglobalcompact/index.html

2. Green paper Commission of the European С ommunities “ Promoting a European framework for Corporate Social Responsibility”, 2001. - 32 р .

3. Communication from the Commission concerning Corporate Social Responsibility: A business contribution to Sustainable Development, 2002. – 36 р .

4. http://www.thesullivanfoundation.org/gsp/principles/gsp/default.asp