WEB-ресурс научно-практических конференций

К.ф.-м.н. Шерстенников Ю.В.

Днепропетровская государственная финансовая академия

ОПТИМИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Одной из актуальных проблем в планировании производственной деятельности предприятия является определение оптимальной оплаты труда сотрудников. Повышение оплаты труда является одним из наиболее эффективных способов увеличения производительности труда. Поскольку рост фонда заработной платы естественным образом приводит к уменьшению чистой прибыли предприятия, то возникает проблема поиска оптимального соотношения между оплатой труда наемных рабочих и прибылью собственников предприятия. При этом необходимо иметь в виду следующее обстоятельство. Удельный вес стоимости живого труда в конечной стоимости произведенного продукта для предприятий Украины составляет 7 – 12% тогда, как для европейских стран этот показатель составляет 20 – 30%. В этой связи можно сказать, что магистральное направление развития национальной экономики состоит в одновременном повышении доходов предприятий (а следовательно в росте производительности труда) и существенном увеличении оплаты труда. Таким образом, нужно решать две взаимосвязанные задачи. Первая задача – определение оптимального плана производства и оптимальной заработной платы при фиксированных производственных мощностях. Вторая – планирование развития производственных мощностей, что приводит к необходимости увеличения штата сотрудников предприятия, а также – привлечение более квалифицированных кадров. Исходные данные для методики по разработке оптимального уровня оплаты труда, формируются на основе производственных программ предприятия. Цель производственной программы – расчет оптимального плана производства. Задача оптимального плана - обеспечить наиболее эффективную загрузку имеющихся в наличии производственных мощностей. Поэтому задача определения оптимального уровня оплаты труда должна решаться с учетом имеющихся в наличии производственных мощностей предприятия.

Целью работы являлся модельный расчет оптимального уровня оплаты на основе двухфакторной модели Кобба-Дугласа.

Данная модель позволяет выполнить взаимосвязанный анализ стоимости основных производственных фондов предприятия и фонда зарабатной платы. В качестве производственной функции выбрана двухфакторная мультипликативная функция Кобба-Дугласа , которая позволяет рассчитывать динамику развития предприятия в зависимости от затрат на: 1) развитие основных производственных фондов; 2) оплату труда.

Работа предприятия описывается следующей системой уравнений:

, (1)

, (2)

, (3)

, (4)

Из системы (1) – (4) получим:

, (5)

где - приведенная прибыль, - приведенная стоимость рабочей силы.

Рис. 1. Зависимость приведенной прибыли от приведенной стоимости рабочей силы : сплошная линия - ; точечная - ; пунктирная - .

На рис. 1 показана, рассчитанная по формуле (5), зависимость приведенной прибыли от приведенной стоимости рабочей силы при и . Из рис. 1 видно, что, во-первых, приведенная прибыль существенно зависит от показателя технического уровня производства и, кроме того, при любом значении функция достигает максимума при некотором значении . Расчеты при других значениях удельной себестоимости и параметра приводят к аналогичному результату.

Обозначив значение приведенной стоимости рабочей силы , при котором приведенная прибыль достигает максимального значения, через , найдем:

.

Рис. 2. Зависимость от удельной себестоимости для : сплошная линия - ; точечная линия - ; пунктирная - .

Из рис. 2 видно, что с ростом удельной себестоимости значение приведенной стоимости рабочей силы, при котором приведенная прибыль достигает максимального значения, уменьшается. Это означает, что с ростом удельной себестоимости штат предприятия будет относительно меньшим. В ряде случаев это приведет к необходимости сокращения персонала предприятия. Если же проведены мероприятия по снижению удельной себестоимости (например, увеличено количество рабочих смен), то это позволит увеличить фонд заработной платы предприятия при одновременном увеличении максимальной чистой прибыли.