WEB-ресурс научно-практических конференций

Обчислення єдиного внеску повинно здійснюватись на підставі документів бухгалтерської звітності, що підтверджують нарахування виплат.

Нарахування соціального внеску здійснюється лише в національній валюті і в межах максимальної суми доходу – 15 прожиткових мінімумів для працездатних осіб. При цьому сума єдиного внеску не може бути меншою за розмір мінімального страхового внеску [3] .

Базою для нарахування єдиного соціального внеску для підприємств, установ і організацій, незалежно від їх форм власності, видів діяльності та базою для утримання соціального внеску з працівників є сума оплати праці, що включає наступні складові: основна та додаткова заробітна плата, інші компенсаційні та заохочувальні виплати.

Розмір єдиного внеску та пропорції його розподілу за видами загальнообов ’ язкового державного соціального страхування визначені в статті 8 Закону України «Про ЄСВ» залежать від класу професійного ризику виробництва, встановленого для роботодавця за основним видом його діяльності. Сплата єдиного внеску гарантує виплати за всіма видами соціального страхування – пенсійного, на випадок безробіття, від нещасного випадку на виробництві й тимчасової непрацездатності.

Варто зазначити, що відповідно до нового Закону даний внесок не входить до Податкової системи держави, тому порядок його нарахування, вона не регулює. Спільні для всіх фондів соціального страхування функції було покладено на Пенсійний фонд України. А саме: облік платників, збір та облік страхових коштів, контроль за нарахуванням і сплатою єдиного внеску, подання єдиної звітності. Єдиний соціальний внесок акумулюється на рахунках Пенсійного фонду, відкритих в Державному казначействі України, де надалі автоматично розподіляється між фондами відповідно до встановлених зазначеним Законом пропорцій. Таким чином з 01.01.2011року бухгалтеру доведеться сплачувати внески тільки до Пенсійного фонду.

Ще однією важливою особливістю нового Закону є те, що перевірку своєчасності сплати єдиного внеску покладено на Пенсійний фонд України, в повноваження якого входить накладання штрафних санкцій за повну або часткову несплату платниками єдиного соціального внеску. Варто зазначити, що для впровадження єдиного внеску проведені численні семінари, виступи у ЗМІ, роз’яснення щодо застосування норм зазначеного Закону.

Отже, підсумовуючи, варто зазначити, що одне з актуальних питань сьогодення – зменшення навантаження на фонд оплати праці та активізацію роботи, направленої на детінізацію заробітної плати. Мінімізація заробітної плати впливає на стан надходження коштів у фонди соціального страхування, звідси і виникаючий дефіцит бюджету Пенсійного фонду.

Окрім нарахування на заробітну плату, із заробітної плати працівників роботодавці утримують єдиний соціальний внесок за ставками передбаченими п.7,8,9,10 статті 8 Закону України «Про ЄСВ». Важливо, що в цьому Законі зазначено, що суб’єкти підприємницької діяльності, які обрали спрощену систему оподаткування, повинні нараховувати та сплачувати єдиний внесок на загальних підставах. Тож, зрозуміло, що розмір призначеної пенсії напряму залежить від заробітної плати, з якої сплачені страхові внески (з 01.01.2011р.– єдиний внесок).

Список використаних джерел:

1. Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування » // Закон України вiд 08.07.2010 № 2464–VI.

2. Законі України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо строків виплати заробітної плати» // Закон України від 23.09.2010 № 2559–VI.

3. Волошина О.В. Методичні рекомендації по обліку нарахування та утримання єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування / О.В. Волошина, Є.Ю. Попко // Облік і Фінанси АПК. – 2010.   – №4.– С. 4-17.

4.      Новосельська Л.І. Напрями вдосконалення системи загальнообов’язкового соціального страхування / Л.І. Новосельська // Науковий вісник. – 2006. – Вип. 16.1. – Національний лісотехнічний університет України. – С. 438-440.