WEB-ресурс научно-практических конференций

К.е.н .  Клєцова  Н.В.

Сумський національний аграрний університет, Україна

ЕФЕКТИВНІСТЬ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ НА ПІДПРИЄМСТВАХ З ІНОЗЕМНИМИ ІНВЕСТИЦІЯМИ БІЛОПІЛЬСЬКОГО РАЙОНУ СУМСЬКОЇ ОБЛАСТІ

На сучасному етапі розвитку економіки України іноземні інвестиції, залучені у вітчизняні підприємства, сприяють усуненню існуючих галузевих диспропорцій в підприємствах, стимулюють стабільний розвиток іноземної господарської діяльності та підвищення конкурентоспроможності продукції національних товаровиробників. Цей процес характеризується багатогранністю та складністю, тому що поєднує інтереси як вітчизняних, так і зарубіжних суб’єктів господарювання. У дослідженнях [1, с. 4; 2, с. 28–29] нами було обґрунтовано, що під сільськогосподарським підприємством з іноземними інвестиціями необхідно розуміти підприємство, у статутному фонді якого іноземна інвестиція складає від 1 до 99,99%, що утворено виключно у формі корпоративного підприємства за участю національного й іноземного учасників, а рівень управління, розподілу результатів та ризиків залежить від частки внесеного капіталу суб’єктів господарювання. При цьому до числа іноземних інвесторів належать не тільки юридичні особи, зареєстровані в інших державах, а й фізичні особи-іноземці, які не мають постійного місця проживання на території України.

За проведеними нами дослідженнями було встановлено, що 62% функціонуючих сільськогосподарських підприємств з іноземними інвестиціями Сумської області зробили наголос на тому, що ефективність успіху господарства напряму залежить від раціонального використання трудових ресурсів. Пояснити таку позицію можна тим, що сучасне сільськогосподарське підприємство характеризується не лише економічними активами, але й відповідною наявність трудового потенціалу. Так, розглянемо та проаналізуємо ефективність використання трудових ресурсів на сільськогосподарському підприємстві з іноземними інвестиціями Білопільського району Сумської області ТОВ “ Агріфас” за останні п’ять років (табл. 1).

Таблиця 1. Ефективність використання трудових ресурсів на ТОВ “ Агріфас ” Білопільського району Сумської області протягом 2006–2010 років

З проведених розрахунків у табл. 1, ми можемо говорити про те, що загальна чисельність персоналу кожного року змінювалась і як результат – протягом 2006–2010 рр. середньооблікова чисельність робітників знизилася на 28 осіб, а у 2009 році чисельність стрімко зросла, напевно через те, що у 2008 році були високі врожаї зернових і підприємство не встигало їх збирати. Так, не вистачало виробничого персоналу для збору, транспортування продукції, а заплановані високі збори на 2009 рік не виправдали себе і через високі витрати на утримання чисельного персоналу вже у 2010 році штат скоротився вдвічі. Проте скорочення чисельності робітників позитивно вплинуло на продуктивність праці 1 робітника по товариству загалом, і за досліджуваний період вона зросла на 441,64 грн. Така тенденція звичайно була зумовлена не лише стрімким зниженням середньооблікової чисельності робітників, а й значним збільшенням прибутків підприємства, що залежало від багатьох факторів. Зокрема, мало місце розширення ринків збуту і значне підвищення ціни на продукцію рослинництва. Як відомо, у 2010 році зернові, в основному пшениця, були високого класу і майже зернових низького класу, тобто фуражної і некласної пшениці не було.

Необхідно також відмітити, протягом 2006-2010 років на ТОВ “ Агріфас ” Білопільського району Сумської області вибуло 4 особи, з яких 3 робітника за власним бажанням та 1 – за порушення трудової дисципліни. Стосовно ефективності трудових ресурсів на підприємстві можна сказати, що загальний оборот кадрів на підприємстві збільшується з кожним роком і за період, взятий для розрахунку він збільшився на +0,23 одиниці, саме тут й спостерігається збільшення решти розрахованих коефіцієнтів, це і коефіцієнт обороту з прийому персоналу, що зріс на +0,12 одиниці, коефіцієнт обороту з вибуття -+0,10 тощо. Їх збільшення можна й пояснити й тим, що частина працівників знаходились в пенсійному віці, і, як наслідок – вийшли на пенсію, окремих працівників було звільнено через зменшення обсягів робіт та часткову автоматизацію виробництва на підприємстві.

На нашу думку, наступним етапом на сільськогосподарських підприємствах з іноземними інвестиціями Сумської області доцільним є акцентування уваги на мотивації праці, тобто необхідно визначити раціональне поєднання мотивів та стимулів матеріального і морального характеру. Тому що саме персонал у процесі праці й особливо після завершення певного циклу робіт та отримання кінцевих результатів має відчувати моральне задоволення від усвідомлення значущості для себе і для суспільства отриманих результатів.

Список використаних джерел:

1. Клєцова  Н.В. Шляхи вдосконалення розвитку іноземного інвестування сільськогосподарських підприємств в умовах ринку / Н.В.  Клєцова . – Суми: ВВП “Мрія”, 2009. – 40 с.

2. Клєцова  Н.В. Сутність та еволюція поняття спільного підприємства / Клєцова Н.В. // Вісник Сумського національного аграрного університету. – C ерія “Економіка та менеджмент”. – 2008. – № 7/1(29). – С. 26–30 .