WEB-ресурс научно-практических конференций

К.т.н. Джур О.Е., Кузьменко А.Л.

Днепропетровский национальный университет им ени Олеся Гончара, Украина

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ – ВАЖНЫЙ ФАКТОР РАЗВИТИЯ ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ В НОВОЙ ЭКОНОМИКЕ ХХІ ВЕКА

Современный этап развития общества и экономики Украины, вставшей на путь инновационного развития предъявляет особые требования к главной продуктивной силе – человеку. Успешные предприятия характеризуются быстрым обновление ассортимента предлагаемой продукции и её улучшенными качественными показателями. Основными средствами производства инновационной экономики становятся интеллектуальные способности и знание личности. С развитием научно-технического прогресса знания перерастают в интеллектуальную собственность, а потом в интеллектуальный капитал, приобретая автономность восстановления и прирост.

В Законе Украины «О приоритетных направлениях инновационной деятельности в Украине» от 16.01.2003 с изменениями и дополнениями Верховная Рада Украины провозгласила особенным приоритетом Украины гармоничное развитие человеческого потенциала, экономики и естественной среды посредством развития высокотехнологических предприятий электроэнергетики, машиностроения, химической промышленности и т.д.

Высокотехнологичное промышленное предприятие отвечает таким существенным признакам, как наличие в структуре производства большой доли высокотехнологичной продукции, конкурентоспособной на международном рынке; высокая добавленная стоимость и высокая производительность труда; выпуск новых видов продукции и/или новых производственных процессов; использование в значительной мере промежуточной высокотехнологичной продукции для производства конечной продукции (имеют высокую частицу закупок высокотехнологичных товаров для потребностей собственного производства); применение высокотехнологичных методов производства и высокотехнологичных процессов и т.д.

Одной из основных проблем развития современных рыночных отношений является повышение эффективности использования компаниями собственного и привлекаемого человеческого капитала. Особенно остро эта проблема стоит перед высокотехнологичными организациями, где интеллектуальные ресурсы играют решающую роль, как при оценке трудовой деятельности людей, так и при оценке стоимости бизнеса.

Существующие методы определения уровня интеллектуальных ресурсов (капитала) организаций опираются на такие факторы как имеющиеся знания, навыки, опыт, квалификация и умения сотрудников. Однако они являются лишь источником («основным» капиталом) для использования интеллектуальных возможностей сотрудников организации, которые далеко не всегда эффективно привлекаются для достижения поставленных целей. Сегодня не до конца отработаны механизмы экономической оценки и управления процессом реального рыночно оправданного использования созидательного ( креативного ) потенциала («оборотного» капитала) сотрудников, являющегося важнейшим экономическим ресурсом современных организаций, что подтверждается недостаточной освещенностью данной проблемы как в отечественной, так и зарубежной экономической литературе.

Основной вектор современного социально-экономического развития направлен в сторону интеллектуализации не только технологий производства, хранения, транспортировки, продаж и эксплуатации продуктов труда, но и их потребления. Однако подходы к экономической оценке интеллектуальных ресурсов человеческого капитала как одного из основных факторов, определяющих экономическую устойчивость современной организации, отстают от требований, предъявляемых, в частности, к оценке интеллектуально - креативного капитала высокотехнологичных, интеллектуально насыщенных производств как важнейшего экономического показателя рыночной устойчивости предприятия в целом.

Логичным является вывод о необходимости разработке модели результативности деятельности предприятия на основе эффективного управления человеческим капиталом. Современная экономическая наука трактует результативность деятельности предприятия, как категорию, которая отображает успех деятельности предприятия в условиях рынка и характеризует уровень достижения установленных целей. Для всеобщей характеристики такого обобщающего показателя деятельности предприятия, как результативность используют такие критерии: активность, экономичность, критерии качества трудовой жизни, прибыльность, продуктивность, положение предприятия на рынке, качество персонала, инновативность . Их взаимосвязь в планировании результативной деятельности может быть представлена на рис. 1.

Рис. 1. Приоритетность критериев результативности деятельности предприятия

Построение модели результативности деятельности предприятия на основе концепции человеческого капитала на высокотехнологическом предприятии важна для регулирования рынка труда Украины, для программ управления человеческими ресурсами, развития персонала и роста продуктивности труда, а в целом, способствует как личному духовному и физическому здоровью человека на протяжении всей жизни так и решает вопросы выживания общества.