WEB-ресурс научно-практических конференций

Малышевская И.А., к.э.н. Федотова Т.А.

Днепропетровский национальный университет имени Олеся Гончара, Украина

ПРОБЛЕМЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЕЖИ В УКРАИНЕ

Служба занятости населения призвана решать вопросы, связанные с трудоустройством и кадровым обеспечением всех сфер деятельности нашего государства. Конечно же актуальной задачей для нее является определение способа подготовки и вида профессий учащихся специалистов с целью определения их востребованности на рынке труда.

Актуальность данной темы состоит в том, что на сегодняшний день трудоустройство молодежи считается одной из острых социально-экономических проблем. Все это связано с тем, что рынок труда и рынок образовательных услуг, также как и товарный рынок, развиваются по законам спроса и предложения. Поэтому важно контролировать баланс этих рынков для благополучного развития экономики Украины и общества в целом.

Государство пытается уделять проблемам молодежи как можно больше внимания. А этих проблем, к сожалению, немало. Особенно сейчас, когда все слои общества ощутили на себе влияние кризиса и нестабильности. Наиболее актуальные проблемы современной молодёжи – трудоустройство и отсутствие возможностей для самореализации. Такой вывод сделали эксперты Института Горшенина (независимый неприбыльный аналитико-исследовательский центр, нацеленный на изучение общественных и политических процессов в Украине и мире) по итогам годовой программы международных социологических исследований «Студенты – образ будущего». Среди проблем, касающихся их лично, украинские студенты выделяют отсутствие работы и проблемы с трудоустройством (36,0%), материальную зависимость от кого-либо (34,1%), а также отсутствие свободного времени (28,4%) [4].

Важной задачей является определить главные причины, влияющие на трудоустройство молодежи, рассмотреть государственную политику в области трудоустройства, а так же предложить рекомендации для улучшения возникшей ситуации.

Права и обязанности выпускников высших учебных заведений, порядок трудоустройства молодежи регулируются Законом Украины "О высшем образовании", Кодексом законов о труде Украины, Законом Украины "О занятости населения", статьей 7 Закона Украины «О содействии социальному становлению и развитию молодежи», в соответствии с которым государство гарантирует трудоспособной молодежи равное с другими гражданами право на труд [1]. Работа в этом направлении продолжается не только в правовой плоскости, но и на практике. Уже не первый год Министерство образования и науки, молодежи и спорта Украины развивает сеть молодежных центров труда, а также молодежных общественных организаций.

Можно выделить следующие причины проблемы безработицы молодежи:

1. Молодые люди недостаточно информированы о потребностях современного рынка труда, о востребованных профессиях.

2. Профессия, полученная выпускником, часто в новых меняющихся условиях оказывается невостребованной на рынке труда.

3. Недостаточная заинтересованность взаимодействия между органами образования, работодателями и органами службы занятости.

4. Работодатели зачастую не в состоянии оценить такие достоинства молодежи, как мобильность, гибкость, обучаемость, а с другой стороны, многие выпускники не владеют навыками грамотного поиска работы, ведения переговоров с работодателями.

5. Несоответствие повышенных требований молодежи в отношении высокой заработной платы и достойных условий труда возможностям работодателей.

6. Высокие критерии оценки профессиональной подготовки молодых специалистов со стороны работодателей.

Анализируя данные причины, выясняем, что первая и вторая причины взаимосвязаны и возникли не случайно. Согласно данным Государственной службы статистики Украины, в первом полугодии 2011 г . потребность в работниках финансовой сферы составила 1,9 тыс. чел., а в работниках промышленности – 26,5 тыс. чел. [2]. При этом количество выпускников-экономистов с каждым годом увеличивается, значит, большинство выпускников будет невостребовано на рынке труда Молодежь не стремится занять вакантные рабочие места на предприятиях со старыми станками и оборудованием, плохими условиями труда.

Что касается третьей причины, мы считаем, что в нашей стране проводится недостаточно полноценный анализ со стороны государства и службы занятости относительно сбалансированности рынка труда, на котором в данный момент наблюдается явная структурная диспропорция между спросом на рабочую силу и ее предложением по профессиям. Наиболее востребованными специалистами в настоящее время остаются продавцы-консультанты, пекари, охранники, слесари, наладчики. Но в то же время существует переизбыток юристов и специалистов в финансовой сфере.

Последние три причины, по нашему мнению, являются самыми значимыми и распространенными. Ведь на практике работодатели не склонны брать на работу молодежь. Причина – отсутствие немаловажного опыта практической деятельности. Три года стажа по специальности – такое условие является обязательным в большинстве компаний при приеме на работу. Таким образом, возникает противоречие – предприятия ожидают немалого опыта практической деятельности, который можно получить только в процессе работы. Во многих зарубежных странах такая проблема решается довольно просто – фирмы берут на себя ответственность за обучение молодого специалиста всем необходимым навыкам для определенной должности. К сожалению, в Украине такие мероприятия предоставляют достаточно редко. Еще один аспект заключается в требованиях самих молодых соискателей, которые зачастую бывают завышенными. Если раньше молодежь выбирала себе работу в зависимости от интересов, то теперь приоритеты сместились в сторону уровня оплаты профессии.

По результатам проведенного исследования нами разработаны такие варианты стабилизации ситуации:

1. Усилить деятельность государственных органов в направлениях обеспечения занятости молодежи.

2. Стремиться к формированию у молодых специалистов реальных ожиданий относительно трудоустройства.

3. Основной задачей органов службы занятости должно стать применение эффективных мер, повышающих шансы молодых людей интегрировать в структуру рынка труда, достойно закрепиться на нем, стать конкурентоспособными.

4. Повысить конкурентоспособность на рынке труда отдельных категорий молодых граждан (молодежи без практического опыта работы, молодых женщин, имеющих малолетних детей, инвалидов и др.).

5. Уделять особое внимание развитию системы переподготовки, повышения квалификации молодых работников.

Список использованных источников:

1. Закон Украины “О содействии социальному становлению и развитию молодежи Украины” [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.rada.gov.ua

2. Официальный сайт Государственной службы статистики Украины [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.ukrstat.gov.ua

3. Официальный сайт Министерства образования и науки, молодежи и спорта Украины [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://mon.gov.ua/index.php/ua

4. Официальный сайт независимого аналитико-исследовательского центра – Института Горшенина [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://institute.gorshenin.ua

5. Павленко Ю. Молодежь нуждается в поддержке государства [Электронный ресурс] / Ю. Павленко // Зеркало недели. – 2009 – №25. – 04 июля. – Режим доступа: http://zn.ua/SOCIETY/molodezh_nuzhdaetsya_v_podderzhke_gosudarstva-57369.html