ИЕРАРХИЯ   ПОТРЕБНОСТЕЙ   ЛИЧНОСТИ   НАЧИНАЮЩИХ  РУКОВОДИТЕЛЕЙ (ЧАСТНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ): ГЕНДЕРНЫЙ АСПЕКТ

А. А. Капацына

ЦИППО, г. Киев

Успех любого начинания в нынешнее время, да и всегда, зависел от способности максимально эффективно использовать все имеющиеся в распоряжении инициатора проекта ресурсы, в том числе и человеческие.

В контексте современной   экономической ситуации в Украине, когда в ряды предпринимателей влился новый   приток бизнесменов и бизнес-леди, важно знать, какие потребности личности при   этом удовлетворяются, какова   их иерархия отдельно для мужчин и женщин-предпринимателей.

Потребностями личности называют   состояние нужды в чем-либо. Потребности активизируют личность, направляют её на поиск того, что в данный момент необходимо. Основными характеристиками потребностей являются:

1)     сила;

2)     периодичность возникновения;

3)     способы удовлетворения;

4)     предметное содержание потребностей (т.е. совокупность тех объектов, с помощью которых данная потребность может быть удовлетворена).  

Целью нашего исследования является изучение иерархии потребностей, которые удовлетворяют современные начинающие руководители, занимаясь предпринимательской деятельностью; важными представляются также и гендерные различия   в этом вопросе.

    Изучением потребностей занимались   Авдеев В.В., Афонин А.С., Василюк Ф.Е., Кадзума Татенси, Леонтьев Д.А., Мерлин В.С.,   Мясищев В.Н., Немов Р.С., Столин В.В., Фейдимен Д., Фрейгер Р.,   Benedict R . F .,   Mannheim K ., May E .,   Smelser N . и многие   другие.   Однако до сих пор недостаточно исследован вопрос, какие потребности при занятии предпринимательской деятельностью удовлетворяют предприниматели-женщины и предприниматели-мужчины   в контексте сегодняшней экономической ситуации в Украине.

   В нашем исследовании приняли участие 144 человека. Все они – начинающие руководители коммерческих структур и малых предприятий. Наиболее важные сведения о выборке приводятся в таблице 1.

Таблица 1. Выборочная совокупность испытуемых

     Исследование проводилось с помощью опросника « Методика диагностики степени удовлетворенности основных потребностей» [1] . Текст опросника и обработка данных приводятся.

Инструкция испытуемому .   Прочтите внимательно утверждения. Оцените по 5-балльной шкале степень удовлетворенности описанных потребностей в вашей сегодняшней жизни и деятельности.

5 – потребность удовлетворяется полностью;

4 – потребность удовлетворяется хорошо;

3 – потребность удовлетворяется удовлетворительно;

2 – потребность удовлетворяется неудовлетворительно;

1 – потребность не удовлетворяется.

1.     Материальные потребности:   4, 8, 13

2.     Потребности в безопасности:   3, 6, 10.

3.     Социальные (межличностные) потребности:   2, 5, 15

4.     Потребности в признании:   1, 9, 12

5.     Потребности в самовыражении:   7, 11, 14

Результат

Подсчитайте суммы баллов по каждой из 5 групп и отложите на вертикальной оси графика результата. 10 – 15 баллов – зона удовлетворенности; 6-9 баллов – зона частичной удовлетворенности; 1-5 баллов – зона неудовлетворенности.   По точкам-баллам постройте общий график результата, который укажет три зоны удовлетворенности по 5-ти потребностям.

* I – зона удовлетворенности; II - зона частичной удовлетворенности;   III – зона неудовлетворенности

Результаты исследования изображены на диаграмме 1.

Первая группа столбцов отображает степень удовлетворенности потребностей женщин – предпринимателей, вторая – потребностей предпринимателей-мужчин.

Иерархия потребностей отдельно для мужчин и женщин представлена в таблице 2. Количественные показатели получены как среднее арифметическое по 15-бальной шкале. Соответственно,   15 баллов – наивысший показатель, а 1 балл   – самый низкий.

Таблица 2    

Иерархия удовлетворенности потребностей выявилась таким образом (в порядке убывания):

Мужчины:

- потребности в признании – 15;

- потребности в самовыражении – 14;

- материальные потребности – 13;

- потребности в безопасности – 9;

- межличностные потребности – 8.

Женщины:

- потребности в безопасности – 14;

- межличностные потребности – 12;

- материальные потребности – 11;

- потребности в признании – 9;

- потребности в самовыражении – 9.

Рис. 1 . Иерархия потребностей начинающих руководителей – частных предпринимателей (гендерный аспект)

Выводы

1.     Результаты исследования говорят о том, что мужчины и женщины (частные предприниматели, начинающие руководители   коммерческих структур и малых предприятий) имеют разную иерархию потребностей , которые они удовлетворяют в процессе трудовой деятельности.

2.     Полученные результаты можно использовать в дальнейшей работе при   составлении так называемых компенсационных пакетов (набор материальных и нематериальных поощрений   конкретного сотрудника в зависимости от его иерархии потребностей); нематериальному и материальному мотивированию управленческого персонала к более успешному труду в условиях функционирования организационной и корпоративной культур; при составлении индивидуальной карты мотиваторов сотрудника,   позволят разрабатывать схемы мотивации в зависимости от карьерной ступени.  

3.     В конечном итоге правильное использование полученных результатов может привести к повышению коэффициента полезной деятельности управленца, росту его удовлетворенности работой, и, соответственно, к увеличению прибыли предприятия.

Литература:

1.     Авдеев В.В. Психотехнология решения проблемных ситуаций. –М.: Мысль, 1994. – 432 с.

2.     Афонін А.С. Організація і мотивація праці. – К., 1988.-210 с.

3.     Василюк Ф.Е. Психологические механизмы мотивации человека. М., 1990. – 288 с.

4.     Кадзума   Татенси. Вечный дух предпринимательства: практическая философия бизнесмена. – К., 1992. – 200 с.

5.     Леонтьев Д.А. Методика изучения ценностных ориентаций. – М., 1992. – 17 с.

6.     Методы социальной психологии / Под ред. Е.С. Кузьмина, В.Е. Семенова. – Л., 1977. – 247 с.

7.     Мясищев В.Н. Психология отношений. – М.: Москва-Воронеж, 1995.-187с.

8.     Обозов Н.Н. Психология межличностных отношений. – К.: Лыбидь, 1990. – 112 с.

9.     Столин В.В. Самосознание личности. – М.: МГУ, 1983. – 284 с.

10.   Фейдимен Д., Фрейгер Р. Личность и личностный рост. – М.: Изд-во Российского открытого университета, 1992. – 370 с.

11.   Benedict R.F. Patterns of culture. – Boston , 1934.

12.   Mannheim K. Ideologi and Utopia. – N.Y., 1936.

13.   May E. The human problems of an industrial civilization. – N.Y., 1933.

14.   Smelser N. Theoretical of sckope and problems. – Chikago, 1975. – P. 48.