WEB-ресурс научно-практических конференций

К.держ.упр. Шемяков О.Д.

Донецька обласна організація профспілки «Радіоелектронмаш» України

ГІДНА ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА ЇЇ ВПЛИВ

НА РОЗВИТОК ВИРОБНИЧОЇ ДЕМОКРАТІЇ

Глобалізація економіки, п оява нових форм організації виробництва, а також зміни, що відбуваються в економічній системі господарювання, у зв’язку з еволюцією технічного переоснащення виробництва та впровадження нових стандартів якості життя людини, спровокували жорстке протистояння інтересів працівників і роботодавців і потребують нових підходів щодо демократизації взаємостосунків у сфері праці між суб’єктами соціально-трудових відносин.

Ринкова система господарювання спонукає систему відносин у сфері праці до кардинальних змін, при цьому найсуттєвіші перетворення відбуваються в соціально-трудових відносинах, які є «…ключовим елементом будь-якої економічної системи, "серцевиною" усього комплексу суспільних відносин, оскільки саме від їх характеру та досконалості безпосередньо залежать якість трудового життя, соціальна злагода у суспільстві, продуктивність праці і, зрештою, соціально-економічний прогрес. За рівнем розвитку соціально-трудових відносин (СТВ) можна судити про міру соціалізації відносин між працею та капіталом, рівень демократизації суспільства і соціальної орієнтованості економічної системи, досконалість суспільного буття загалом». [ 1, с. 213].

В умовах трансформації соціально-економічної системи в нашій країні постійно виникають трудові спори і конфлікти, які в більшій мірі пов’язані з низьким рівнем оплати праці та постійною затримкою її виплати працівникам [2] . Невирішення цієї проблеми на сучасному етапі розвитку економіки стає головною перешкодою розвитку демократичних відносин між працею та капіталом, що призводить до порушення не тільки стійкості бізнесу та зростання його прибутковості, але й впливає на досягнення соціальної безпеки у суспільстві.

Як свідчить світовий досвід, в умовах глобалізації економіки, в економічно розвинутих країнах, відбулися суттєві зміни у технічному оснащенні виробництва та структурі праці, що сформувало нові вимоги щодо конкурентоспроможності продукції і якості людського потенціалу. Відповідно було поставлено задачу не тільки ефективно використовувати працю, але й підвищити її якість. Як показує практика, реалізацію цих вимог світовий бізнес розпочав з демократизації взаємостосунків між суб’єктами СТВ. Такий підхід сприяв появі стійкої тенденції розвитку виробничої демократії на виробничому рівні, що в деякій мірі дозволило зменшити втрати від економічних криз.

Якість праці залежить від багатьох факторів, одним із яких є рівень освіти. Проте, як зазначають автори [3], спостерігається тісний взаємозв'язок між рівнем освіти, кваліфікації й оплатою праці. До того ж вони звертають увагу на те, що розмір оплати праці залежить від таких чинників як розмір винагороди та наявність оптимальних коефіцієнтів співвідношення оплати праці в залежності від складності робочої сили та її якості. При цьому співвідношення розміру витрат на формування робочої сили відповідної якості та суми оплати праці, отриманої у процесі трудової діяльності, повинно дорівнювати один до трьох-чотирьох. Зазначені автори наголошують, що тільки при додержанні цих умов відбуватиметься розширене відтворення робочої сили необхідної якості, а сім'я найманого працівника може в повному обсязі виконувати покладені на неї функції. Безумовно, що гідна праця є головним критерієм, що суттєво впливає на якість життя працюючого громадянина. Тобто, гідна праця є першою та найголовнішою сходинкою до гідного життя.

Аналізуючи дані державної служби статистики [4 ] , можна сформувати таблицю у якій відображено показники, що характеризують з 2005 року по 2011 роки стан праці в Україні та гідної її оплати (табл. 1). Вивчаючи динаміку середньомісячної заробітної плати одного працівника (табл. 1), слід відмітити, що за період з 2005 по 2011 роки спостерігається її зростання.

Таблиця 1. Показники оплати праці в Україні за 2005 – 2011 роки

Так, середня зарплата в Україні зросла більш як у тричі й досягла 2,5 прожиткових мінімумів. Але динаміка темпів росту номінальної і реальної зарплати вказує на негативну тенденцію. Так, у відношенні до 2005 року, темп росту середньої зарплати у 2011 році знизився на 20%, а темп реальної зарплати порівняно з 2005 роком скоротився на 12%. Слід зазначити, що темп росту реальної зарплати й внутрішнього валового продукту (ВВП) на протязі 2005 – 2011 років також має негативну динаміку (рис. 1). До того ж наявність заборгованості та затримка виплати винагороди за виконану роботу знижує рівень відтворення робочої сили, збільшує рівень бідності та гальмує процес демократизації участі найманих працівників в управлінській діяльності підприємств.

Проведений аналіз показників, що характеризують гідність оплати праці вказує на те, що органи виконавчої влади та більшість роботодавців не виконують у належних обсягах міжнародні соціальні стандарти, що регулюють трудові відносини, прикриваючись фінансово-економічною кризою та відсутністю коштів. Саме тому постійно виникають конфлікти у соціально-трудовій сфері між найманими працівниками й роботодавцями [2].

Рис. 1. Динаміка темпів росту реальної зарплати і ВВП

Таким чином, в умовах глобалізації та трансформації економіки гідна оплата праці:

по-перше, створює умови для попередження виникнення конфліктів у соціально-трудовій сфері між суб’єктами соціально трудових відноси;

по-друге, суттєво поліпшує якість життя найманих працівників;

по-третє, сприяє розвитку людського потенціалу, необхідного для випуску якісної і конкурентоспроможної продукції в сучасних умовах;

по-четверте , активізує розвиток виробничої демократії, яка в свою чергу оптимізує систему управління соціально-трудовими відносинами.

Список використаних джерел:

1.       Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: підручник / О.А. Грішнова. – К.: Знання, 2004. – 535 с.

2.       Шемяков О.Д. Братковський Державне управління соціальним діалогом: проблеми та шляхи вирішення: монографія / О.Д. Шемяков, М.Л. Братковський. – Донецьк: ВІК, 2010. – 205 с.

3.       Мочерний С.В. Економічна теорія: підручник / С.В. Мочерний, М.В. Довбенко. – К.: Академія , 2004. – 856 с.

4.       Статистична інформація. Державна служба статистики України [Е лектронн и й ресурс] / Заробітна плата. – Режим доступ у: http:// www . ukrstat.gov.ua